五分鐘一個故事

今天有三件事，讓我改變了一些想法。
首先是領導對於另一個組員的評價：“你知道的，我認為這個人怎麽樣，不代表他真的就是我想的這樣。但是我忍不住想，她到目前為止，一件事情都沒有做成功過，這代表他真的很弱，可能是能力，或者是內心。如果他真的那麽弱，那麽不想呆在這裏，他可以選擇離開。”
“但是，據我所知，他痛苦的根源就在於他知道您的要求很高，所以他會先給自己一個壓力，害怕自己沒法完成這些事情，然後就會導致事情真的不能完成，這樣的惡性循環。所以他現在需要的也是能有一件自己能做成功的事情，然後自信就能慢慢顯現，真實的能力也就能顯示出來了。”
“是的，這件可以成功的事情，也是需要他有這個意願才能實現的。不是靠外界的人給予的。”
第二件事是領導問我可不可以去幫另外一個人幹一個原本就不屬於我範疇的事情，我就去看看具體需要做哪裏了，順便想給他講講另一個組員的事情。
結果我去到，他就開始指揮我做事了，“你要做哪些？”
“有什麽要做的嗎？不太清楚，想做不動腦的體力活。”
“那你去找xx拿資料，我懶得給你拷一遍。”
“？具體要做什麽？或者要不明天再說吧，我今晚要回去了。”
“你今晚就做這個？你知道我可能命令你做事的吧？”
“我也可以不接受你的命令其實，這不是我份內工作，只是看你有沒有需要幫忙的，”
“那好，”他開始收拾桌面的文件了，擺臉色“那你走吧，不用你做了，我自己做吧。”
我楞在原地，啊，這樣啊，我明白了。
第三件事是看見我同學的票圈，寫的是他朋友後備箱有很多娃娃，他拿走一個也不過分吧？我忽然就想起了他，點開照片後發現的確是他，久違地看見他的樣子，我第一個反應莫名還是“啊我被拋棄了啊”。
於是我忽然明白了，我為什麽總是要當那個“自責”的角色？
在別人沒有對你指指點點，說三道四，贊美或者批評之前，為什麽就要先指責自己？
比如工作上沒有達到領導滿意的程度而自責，so what？領導也不一定是對的啊，而且即使能滿足他的要求，也不過是一家之言，你能不能滿足他的要求，他根本不會在意，他只是奔著做事的目標去的。
比如人情上，不是自己的分內事，別人拜托的事情卻變成你理所當然的任務，你認為的“幫忙”，他們根本不會心存感激，只是覺得，“啊，又多了一個免費勞動力吧”。
再比如感情，拜托，八百年前的人我還需要記掛嗎？見面應該先橫踢一腳再扇他一巴，他也配你覺得他拋棄了你？是你先拋棄了你吧？
是的，因為我拋棄了我，才會任由別人欺負自己。即使內心鹹魚，外表也應該裝作積極向上，“噢，怎麽辦，我沒辦法幫你耶。”何必把自己搞那麽慘，成為苦情主人翁？沒有人會來可憐你，唯一會抱抱自己的人，卻也一個勁地壓迫自己，怪不得總是想逃又無處可逃，哈哈。
忽然覺得雙腳又重新踩回地面了。